환경.교육 > 교육
트위터 페이스북 카카오톡
필자의 다른기사 보기 인쇄하기 메일로 보내기 글자 크게 글자 작게
동작관악교육지원청, 2020년 신규공무원 멘토링 운영 계획 밝혀
신규 임용자의 업무역량 강화 및 공직 적응 위한 2단계 멘토링(집중, 맞춤형) 진행
기사입력  2019/11/18 [08:30] 최종편집    안민라 기자

서울특별시동작관악교육지원청(교육장 최춘옥)은 신규공무원의 업무역량을 강화하고 공직 적응을 위해 새롭게 개선된 ‘2020년 멘토링 프로그램’을 진행한다. 

 

동작관악교육지원청은 관내 2020년 1월 1일자 신규 임용 발령자들을 대상으로 새로운 6개월 멘토링 프로그램을 시작해 나갈 계획이다. 이번 프로그램은 2019년 참여자들의 다양한 의견 및 만족도 조사를 바탕으로 개선하여 집중멘토링, 맞춤형멘토링의 2단계 프로그램으로 운영된다.

 

신규 임용 발령 초기에 보다 업무분야에 대한 직접적이고 집중적 지원 요구에 따라 1~2개월은 업무기초 이해를 위한 ‘집중멘토링’ 단계로 월 2회 직무스터디, 찾아가는 멘토링 등을 의무로 실시해 업무지원의 기회를 적극적으로 제공하고자 한다. 

 

또한 획일적인 멘토링 프로그램의 개선 요구에 따라 3~6개월은 업무능력발전 및 조직문화적응을 위한 ‘맞춤형멘토링’을 실시하여 모임주제 및 모임을 갖는 횟수 등 팀별 자율에 맡기고자 한다.

 

직무스터디, 찾아가는 멘토링 등을 유지해 나가거나, 자기계발활동이나 봉사활동 등을 선택하는 방식으로 팀원 모두가 함께 창의적인 모임을 만들어 나가기를 기대한다. 

 

동작관악교육지원청은 “소통하며 지원하는 어울림 교육행정”을 실천하기 위해직원들의 사기를 진작시키고 근무의욕을 높이는 멘토링 프로그램을 계속 발전·추진해 나갈 계획이다.

 

동작뉴스와 사전협의 없이 본 기사의 무단 인용이나 도용, 전재 및 재배포를 금합니다. 이를 어길 시 민, 형사상 책임을 질 수 있습니다.

ⓒ 동작뉴스. 무단전재 및 재배포 금지
트위터 트위터 페이스북 페이스북 카카오톡 카카오톡
 
닉네임 패스워드 도배방지 숫자 입력
내용
기사 내용과 관련이 없는 글, 욕설을 사용하는 등 타인의 명예를 훼손하는 글은 관리자에 의해 예고 없이 임의 삭제될 수 있으므로 주의하시기 바랍니다.